Persoonlijke coaching: Het Vork-model
Bij Ontwikkelingsgericht werken is methodisch werken een belangrijke competentie. Voor persoonlijke coaching gebruiken we daarbij het Vork-model. Ontwikkeling vindt plaats langs vier sporen:
Elk spoor in één zin:
(lees voor hij/zijn eventueel zij/haar)
- de gecoachte werkt aan zijn project, de coach helpt structuur aan te brengen, zodat de gewenste toestand bereikt wordt; dit maakt coaching resultaatgericht.
- de gecoachte wordt zich bewust van hoe hij zichzelf stuurt en hoe hij daar in kan groeien, zodat hij een volgend project zonder coach zelfstandig kan volbrengen; hierin maakt de ontwikkelingsgerichte coach een belangrijk verschil en dit maakt de coaching duurzaam.
- de gecoachte ontdekt meer over zijn identiteit, en waarom de gewenste ontwikkeling relevant is voor hem als persoon en in deze levensfase; dit maakt coaching een bijdrage aan ontwikkeling van authentieke persoonlijkheid.
- de gecoachte situeert deze ontwikkeling in het grotere geheel; dit maakt coaching een bijdrage aan zinvolle, geëngageerde ontwikkeling.
Voor meer informatie over de sporen: bekijk deze dia’s op slideshare
Of bekijk onderstaande video: